Ребёнка нужно срочно забрать из школы: когда можно уйти с работы в Англии

Школа звонит посреди рабочего дня: ребёнок заболел или попал в происшествие, и его нужно забрать. Если по закону вы считаетесь employee — наёмным работником, — можно взять разумное время, чтобы справиться с этой экстренной ситуацией. Это право называется time off for dependants — время для неотложной помощи близкому, который от вас зависит.

Такое отсутствие не нужно планировать заранее, но это право не обещает оплачиваемый день и не позволяет автоматически остаться дома на всю неделю болезни. Главное различие — срочно помочь ребёнку и организовать уход или надолго взять этот уход на себя.

Когда звонок из школы считается экстренной ситуацией

Внезапная болезнь ребёнка подходит под это правило, даже если она не угрожает жизни. Право также может применяться, если ребёнок получил травму на школьной поездке, участвовал в драке, был неожиданно отстранён от занятий или школа внезапно закрылась.

Раздел 57A Employment Rights Act 1996 отдельно охватывает неожиданное происшествие с ребёнком в период, когда за него отвечает образовательное учреждение. Поэтому звонок с просьбой срочно забрать заболевшего ребёнка — именно та ситуация, для которой предусмотрено это отсутствие.

Право относится к людям со статусом employee. Само по себе выполнение оплачиваемой работы ещё не доказывает этот статус: у worker — работника с более ограниченным набором трудовых прав — и у самостоятельно занятого человека правила могут быть другими. Если статус неясен, проверьте договор и официальное руководство по статусу занятости.

Заранее известное событие обычно не считается экстренным. Например, плановый приём в больнице, обычные школьные каникулы или постоянная нехватка присмотра за ребёнком требуют другого решения. Это может быть ежегодный отпуск, родительский отпуск или согласованное изменение рабочего режима.

Сколько времени можно отсутствовать

Закон не устанавливает фиксированное число часов или дней. Отсутствие должно быть разумным с учётом конкретной ситуации и необходимым, чтобы решить срочную проблему.

Если ребёнок заболел, вы можете забрать его, отвезти к врачу при необходимости и организовать дальнейший уход. Иногда для этого достаточно нескольких часов, иногда разумно отсутствовать до конца смены. Универсального правила «каждому положены два дня» нет.

Когда срочная часть закончилась, вид отсутствия может измениться. Если ребёнку нужен присмотр ещё несколько дней и вы решили оставаться с ним сами, работодатель может предложить ежегодный или parental leave — родительский отпуск. Экстренное право помогает справиться с неожиданным событием, но не заменяет отдельное согласование длительного ухода.

Количество обращений заранее не ограничено. Однако каждый случай должен действительно относиться к экстренной ситуации, а время — оставаться разумным. Если отсутствие начинает регулярно влиять на работу, работодатель может обсудить с вами обстоятельства и более устойчивый вариант.

Обязаны ли оплатить это время

Нет, закон не обязывает работодателя сохранять оплату за time off for dependants. Оплата может быть предусмотрена трудовым договором, внутренними правилами или более выгодным видом отпуска.

Поэтому право уйти и право получить зарплату за эти часы — два разных вопроса. Обоснованное отсутствие может быть неоплачиваемым, а щедрые правила конкретной компании не становятся обязательным стандартом для всех работодателей.

Проверьте трудовой договор, справочник сотрудника или внутренний сайт. Ищите разделы о time off for dependants, emergency leave, special leave или compassionate leave — отпуске по личным обстоятельствам.

Что сообщить руководителю

Как можно скорее скажите работодателю, что произошло, почему нужно уйти и сколько времени, по вашей оценке, потребуется. В экстренной ситуации не всегда возможно предупредить до ухода, но связаться нужно при первой разумной возможности.

Для этого права уведомление не обязано быть письменным, и закон не требует письменного доказательства. Но короткое сообщение полезно, потому что фиксирует время и содержание разговора.

Можно написать так:

Из школы позвонили: ребёнок заболел, и его нужно срочно забрать. Я использую право на time off for dependants, чтобы помочь ребёнку и организовать дальнейший уход. Пока рассчитываю отсутствовать до конца дня и сообщу, если ситуация изменится.

Не обещайте точное время возвращения, если его пока невозможно оценить. Сообщите реалистичный ориентир и обновите работодателя, когда станет ясно, кто сможет остаться с ребёнком дальше.

Что делать, если работодатель отказывает или наказывает

Работодатель не должен необоснованно отказывать в разумном времени, ухудшать ваше положение, увольнять или выбирать для сокращения из-за просьбы о таком отсутствии. Acas рекомендует сначала обсудить проблему с работодателем, а если это не помогло — подать официальную внутреннюю жалобу.

Сохраните сообщение руководителю, ответ работодателя и краткую запись о звонке из школы. Если спор не решается, обратитесь в Acas или к представителю профсоюза. В некоторых случаях вопрос можно передать в Employment Tribunal — трудовой суд, поэтому при серьёзном конфликте не откладывайте консультацию и проверку применимого срока.

Практический порядок прост: сообщите о срочном звонке, заберите ребёнка, оцените необходимое время и отдельно согласуйте более долгий уход. Не называйте всё отсутствие экстренным автоматически и не считайте оплату гарантированной.

Материал проверен 15 сентября 2026 года и относится к трудовым правилам Англии. Это справочная информация, а не индивидуальная юридическая консультация: статус занятости, разумная продолжительность отсутствия и дальнейшие варианты зависят от обстоятельств.