Заболели во время отпуска в Англии: как сохранить дни отдыха и что будет с оплатой

Отпуск, проведённый с температурой, не обязательно должен исчезнуть из вашего годового остатка. Если вы работаете в Англии и заболели перед отпуском или во время него, этот период можно оформить как больничный, а дни отдыха использовать позже. Но сохранение дней и сумма оплаты — два разных вопроса.

Главное — сообщить работодателю о болезни и попросить учесть соответствующие даты как больничный. Просто вернуться из поездки и считать дни автоматически восстановленными недостаточно. Порядок разъясняет Acas.

Что сообщить работодателю

Укажите период болезни и объясните, что хотите учесть его как больничный, а не ежегодный отпуск. Дальше применяется порядок уведомления вашей компании. Acas рекомендует зафиксировать согласованное письменно — например, в переписке с руководителем или отделом кадров.

Это относится к вашей собственной болезни, а не автоматически к ситуации, когда заболел ребёнок или другой близкий. Для ухода за ними нужны другие основания отсутствия.

Если вы болели семь календарных дней или меньше, медицинское подтверждение обычно не требуется: достаточно самостоятельно подтвердить болезнь. Работодатель может предложить для этого форму. После более чем семи дней подряд нужен медицинский документ о трудоспособности — fit note; в отсчёт входят выходные. Правила подтверждения болезни опубликованы на GOV.UK.

Дни отдыха сохраняются, но оплата может измениться

Больничный оплачивается по применимым правилам. Это может быть установленное законом пособие по болезни — Statutory Sick Pay (SSP) при наличии права на него — или более щедрая схема работодателя. С 6 апреля 2026 года подходящим работникам SSP положено с первого рабочего дня отсутствия из-за болезни, но его размер не обязан совпадать с отпускными. Если отпускные уже выплатили, бухгалтерии потребуется учесть изменение вида отсутствия. Не рассчитывайте на двойную оплату одних и тех же дней.

Условный пример: из пяти рабочих дней запланированного отпуска вы проболели три. Если эти три дня оформлены как больничный, они сохраняются для отдыха позже. Но это не означает, что за них одновременно положены и прежние отпускные, и дополнительная полная зарплата. Пример объясняет учёт дней, а не рассчитывает вашу выплату.

А можно наоборот — взять отпуск во время больничного?

Да, работник может сам попросить об этом. После одобрения работодателем больничный приостанавливается на отпуск, который оплачивается как отпуск. Если после него человек ещё не способен работать, больничный может продолжиться. Работодатель не вправе заставлять использовать ежегодный отпуск вместо больничного, на который работник имеет право.

Если из-за болезни закончился отпускной год

Во время болезни право на отпуск продолжает накапливаться. Для работников с регулярными часами, работающих весь год, при невозможности использовать отпуск из-за длительной болезни можно перенести до четырёх недель законного отпуска; работодатель может разрешать больше. Перенесённые дни нужно использовать в течение 18 месяцев после окончания того отпускного года, за который они накопились. Для нерегулярных часов и работы только часть года действуют отдельные правила.

Отпускной год не обязательно заканчивается 31 декабря: его границы определяет работодатель. Поэтому в разговоре с отделом кадров полезно разделить три вещи: какие даты учтены как болезнь, сколько дней осталось и до какого срока их можно взять. Правила переноса и отпускного года приведены на GOV.UK.

Если заболели во время отпуска, сообщите об этом по установленному у работодателя порядку, сохраните письменное подтверждение и проверьте отдельно баланс отпускных дней и перерасчёт оплаты. При споре сначала попросите работодателя объяснить оба расчёта.

Материал проверен 16 сентября 2026 года и относится к трудовым правилам Англии. Это справочная информация, а не индивидуальная юридическая консультация: статус занятости, право на оплату и порядок переноса зависят от обстоятельств и условий работы.