Employment Tribunal: с 1 октября на большинство исков дадут шесть месяцев

С 1 октября 2026 года срок обращения по большинству трудовых споров в Employment Tribunal должен увеличиться с трёх до шести месяцев.

Но это не означает, что любой старый спор после 1 октября автоматически получает ещё три месяца. Для перехода важна дата увольнения, невыплаты, дискриминационного действия или другого события, на котором основан иск, а не день заполнения формы.

Есть и специальные правила. Внутренняя жалоба не останавливает срок, процедура раннего урегулирования ACAS меняет расчёт, для срочной временной защиты остаются семь дней, а договорные споры в Шотландии переходят на новый срок позже.

Что объявили GOV.UK и ACAS

Правительственный график говорит, что с 1 октября стандартный срок увеличится с трёх до шести месяцев. Для большинства дел это означает ориентир «шесть месяцев минус один день».

Например, если событие произошло 1 октября и на дело распространяется новая норма, исходный срок обычно закончится 31 марта 2027 года в 23:59. Затем его ещё нужно скорректировать с учётом обращения в ACAS.

Изменение закрепляется сразу в нескольких документах:

• раздел 152 и приложение 12 Закона о трудовых правах 2025 года меняют сроки для большинства обычных трудовых исков;
• отдельные правила охватывают работников с неполным рабочим днём, срочными договорами и некоторые другие категории;
• отдельный документ переводит на шесть месяцев договорные требования бывших работников в Англии и Уэльсе.

Переход зависит от даты события

Новый срок применяется к событиям, произошедшим 1 октября 2026 года или позже. Если жалоба относится к серии похожих действий, может учитываться дата последнего из них.

Для нарушения трудового договора в Англии и Уэльсе важна официальная дата прекращения работы либо последний рабочий день, если отдельная дата не установлена.

Примеры:

• договор закончился 30 сентября — обычно сохраняется прежний срок;
• работа закончилась 1 октября — может применяться шестимесячный срок;
• дискриминационное действие произошло 29 сентября — старый срок;
• последнее действие в продолжающейся серии произошло 2 октября — новая норма может применяться, если суд признает эпизоды одной серией.

Являются ли несколько событий продолжающимся нарушением, зависит от обстоятельств и правового основания.

На 29 августа 2026 года соответствующие положения закона ещё ожидали официального введения в действие, хотя GOV.UK и ACAS называли 1 октября. Перед тем как рассчитывать на шесть месяцев, проверьте свежий правительственный график. Пока изменение не вступило в силу, безопаснее исходить из более короткого срока.

Какие дела должны перейти на шесть месяцев

Изменение охватывает большой перечень трудовых прав. Наиболее распространённые:

• несправедливое увольнение;
• дискриминация, домогательства и преследование за жалобу;
• незаконные удержания из зарплаты;
• неблагоприятные действия против человека, сообщившего о нарушении;
• рабочее время и отпуск;
• отказ в гибком режиме работы;
• права при передаче предприятия;
• коллективные сокращения;
• некоторые права работников агентств;
• время для ухода за иждивенцами, посещения врача во время беременности и исполнения общественных обязанностей.

Начальная дата всё равно различается. Для увольнения это обычно официальная дата прекращения работы, для невыплаты — день, когда деньги должны были поступить, для дискриминации — дата действия или последнего эпизода.

Какие сроки не меняются

Срочная временная защита — семь дней

При некоторых видах автоматически несправедливого увольнения человек может просить временную защиту до основного разбирательства. На такое заявление обычно даётся всего семь дней после увольнения.

Шестимесячная реформа этот срок не заменяет. Если обстоятельства могут подходить под срочную защиту, нельзя ждать звонка ACAS или результата внутреннего обжалования.

Некоторые дела уже имеют другой срок

Отдельные требования и сейчас подаются в течение шести месяцев минус один день, например некоторые споры о выплате при сокращении и равной оплате.

Обжалование решения Employment Tribunal в Employment Appeal Tribunal — отдельная процедура со своим сроком. Новое шестимесячное правило на неё не переносится.

Шотландия и Северная Ирландия

Для требований о нарушении трудового договора в Шотландии изменение назначено на 9 ноября 2026 года.

В Северной Ирландии действует отдельная система промышленных трибуналов и служба Labour Relations Agency. Эта статья описывает правила для Англии, Уэльса и Шотландии.

Два разных шестимесячных правила

В Законе о трудовых правах есть два отдельных изменения:

1. С 1 октября 2026 года — шестимесячный срок для подачи большинства исков.
2. С 1 января 2027 года — сокращение требуемого стажа для обычного иска о несправедливом увольнении с двух лет до шести месяцев.

Более длинный срок подачи не создаёт право на иск у человека, которому не хватает нужного стажа. При этом дискриминация и некоторые виды автоматически несправедливого увольнения не требуют двухлетнего стажа и сейчас.

Как ACAS влияет на расчёт

Перед большинством обращений в Employment Tribunal человек должен уведомить ACAS. Служба предлагает процедуру раннего урегулирования — Early Conciliation — чтобы стороны могли договориться без суда.

Своевременное уведомление временно останавливает течение срока. После выдачи сертификата расчёт продолжается по специальным правилам.

Важно:

• обратиться в ACAS нужно до истечения исходного срока;
• внутренняя жалоба работодателю сама по себе срок не останавливает;
• внутреннее обжалование увольнения тоже не гарантирует дополнительное время;
• нельзя просто прибавить к событию шесть месяцев, а затем ещё срок переговоров ACAS;
• если оснований несколько, у каждого может быть своя дата.

Сроки применяются строго, поэтому итоговую дату нужно рассчитывать по датам уведомления и сертификата ACAS.

Пример

Предположим, двух сотрудников увольняют без предупреждения:

• Марину — 30 сентября 2026 года;
• Алексея — 1 октября 2026 года.

Если изменение вступит в силу по ожидаемым правилам, Марина не получит шесть месяцев только потому, что заполняет документы в октябре. Алексей может попасть под новый срок, поскольку его официальная дата увольнения наступила 1 октября.

Обоим всё равно нужно проверить:

• есть ли право на конкретный иск;
• не возникли ли отдельные требования о дискриминации, зарплате или договоре;
• нет ли семидневного срока;
• когда уведомить ACAS;
• совпадает ли официальная дата увольнения с последним днём присутствия на работе.

Отпуск с сохранением трудовых отношений, выплата вместо срока предупреждения и срочный договор могут усложнить определение даты.

Какие документы сохранить работнику

Не откладывайте сбор доказательств из-за более длинного срока. Сохраните:

• трудовой договор и изменения к нему;
• письма об увольнении, сокращении и внутренних жалобах;
• расчётные листки;
• электронные письма, сообщения и приглашения на встречи;
• хронологию с точными датами;
• имена возможных свидетелей;
• внутренние правила, на которые ссылался работодатель;
• уведомление ACAS и сертификат.

Сохраняйте только документы, к которым у вас есть законный доступ. Не выгружайте клиентские базы и чужие персональные данные.

Что изменить работодателю

Более длинный срок означает, что решение компании может превратиться в иск заметно позже. К этому времени свидетели могут уйти, а записи — быть удалены.

До октября полезно:

1. Пересмотреть сроки хранения документов по жалобам, дисциплинарным мерам, сокращениям и увольнениям.
2. Не удалять записи автоматически, пока сохраняется юридический риск.
3. Соблюдать требования UK GDPR: у хранения должна быть цель, ограниченный доступ и документированное основание.
4. Записывать причины решений сразу, а не восстанавливать их после получения иска.
5. Сохранять данные свидетелей и передачу дел при уходе руководителя.
6. Учитывать, что в переходный период старые и новые сроки будут действовать одновременно.

Более длинный срок не мешает раннему урегулированию. Напротив, качественная внутренняя процедура и переговоры ACAS могут завершить спор до официального иска.

Когда особенно нужен юрист

Расчёт сложнее, если:

• событие произошло рядом с 1 октября;
• в споре одновременно есть увольнение, дискриминация и невыплата;
• поведение продолжалось серией эпизодов;
• срок предупреждения или выплата вместо него затрудняют определение даты;
• внутреннее обжалование ещё не закончено;
• срок почти истёк;
• возможна срочная семидневная защита;
• работодатель находится в Шотландии или Северной Ирландии.

Шесть месяцев — максимальное окно для большинства дел, а не рекомендуемый срок ожидания.

Короткий порядок действий

1. Запишите дату каждого действия, увольнения или невыплаты.
2. Определите возможные основания отдельно.
3. Проверьте, произошло событие до или после 1 октября.
4. Не ждите результата внутренней жалобы перед проверкой срока.
5. Уточните, нужна ли срочная временная защита.
6. Уведомите ACAS до истечения применимого срока.
7. После сертификата пересчитайте конечную дату.
8. Проверьте, вступило ли изменение в силу.
9. При нескольких основаниях обратитесь к юристу по трудовому праву как можно раньше.

Главный вывод: переход определяется датой события и видом требования. Дополнительное время помогает подготовиться, но не восстанавливает уже пропущенный старый срок и не отменяет специальные короткие сроки.

Материал проверен 29 августа 2026 года и носит справочный характер. Сроки зависят от основания, даты события, процедуры ACAS и переходных правил.